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当前位置:首页 -- 绩效考核委员会 -- 2010年度绩效考核安排意见
文字编辑:绩效考核委员会 点击率:654 发布时间:2010-12-15 10:39:30
2010年度绩效考核安排意见

    一、年终考核步骤

 

    1、年终考核时间初步定于20111月上旬召开,由公司各经营中心总经理/管理部室部长、主任实行年终述职与两级考核相结合的方式进行;

     2、年度考核分值计算方式:各经营中心/管理部室年度绩效分值112月份绩效考核分值/12×权重60%+年度绩效计划完成情况×权重30%工作能力n分值×权重10%

 

    3、年终考核填写《2010年度绩效计划追踪单》,于201115日交经管委。

   二、年终述职步骤及要求

     1、述职者收到述职报告空白表后,对本年度的工作业绩总目标进行年度工作总结,撰写《领导干部述职报告》(附件);

   2、在述职评审会上每位述职者的述职时间原则上不得超过20分钟,最短不得少于10分钟;

   3、述职内容包括:本年度工作业绩、本年度工作缺点或失误及原因分析、下一年度工作改进设想;

    4、参加述职会的人员包括:公司董事长、CEO、各经营中心总经理、管理部室部长/主任及三职等以上岗位管理人员。

   注:1.请于20101227日前将各部门领导干部年终述职报告、年度绩效管理考核目标预计完成情况交经管委。

                           20101210

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

领导干部年终述职报告

述 职 者

 

 

 

 

 

 

所属部门

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

填写时间

 

 

 

 

 

 

 一、   2010年度主要工作业绩;

 

 

 

 二、2010年度主要工作缺点或失误及原因分析;

 

 

 

 三、下一年度工作改进设想。

 

 

 

 四、如何评价本年度内您的工作业绩?

 A、出色并超额完成了所有工作任务

 B、基本完成任务,但量或质上有些欠缺

 C、未能完成任务,但量或质上距公司要求差得不多

 D、业绩平平,且离公司要求相差较多

 E、业绩较差,离公司要求差距很大

 五、如何评价本年度内您的业务水平和领导才能?

 A、业务技能、领导才华、协调沟通能力均很出色

 B、上述A选项中有二项出色,一项一般

 C、上述A选项中有一项出色,二项一般

 D、上述A选项中一项出色,一项一般,一项较差

 E、上述A选项中三项都一般或有二项较差

 六、如何评价本年度内您的工作积极性和责任心?

 请按优、良、中、差、劣给出分数(5分制)

 5   4   3   2   1

 七、认为自己是否胜任现在职务

 □完全胜任   □基本胜任    □不太胜任   □很不胜任

 八、认为自己在下一年度内应该

 晋升职务    □留任现职    □平调他职    □降职             

 填写说明

 1、述职报告由述职者填写,作为述职评审会上述职的依据;

 2、述职内容一至三项应涉及业务技能、组织及管理能力、公司决策执行情况、上级领导决定执行情况、统筹调配和资源控制能力、市场开拓、产品销售创收等方面;

 3、本报告第“一至三”项由述职者客观公正地根据本部门本年度的工作目标、工作任务及完成情况进行评价,尽量以数据与事实阐述本年度的工作业绩与失误,提出今后工作方式、方法和改进方向的设想;

 4、第“四至八”项由述职者自我评价。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            20101210

 

 

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                  

 

 

 

 

 

    

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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