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当前位置:首页 -- 绩效考核委员会 -- 2011年绩效目标修正--通知
文字编辑:绩效考核委员会 点击率:809 发布时间:2011-7-6 15:28:51
2011年绩效目标修正--通知

 

公司各经营中心、管理部室:

              根据集团公司《绩效管理手册》有关规定,2011年绩效考核工作已实施半年时间,按照关键业绩指标的修订要求,公司每半年对关键绩效指标的合理性及可达成性进行检查、修正。希望各经营中心/管理部室认真对照年度绩效计划中的目标完成及执行情况,结合上半年实施中存在的问题进一步自我诊断,认真查找、分析原因,并制定出下半年解决的具体措施和进度安排及目标修正,从而确保全年战略目标的实现。根据实际情况确认年度目标需要调整时,填写《绩效目标修正单》,并附修改分析报告。于715日前交经管委。

 

 

              附:堤口集团公司绩效目标修正单

 

                                     集团公司经管委

                                      2011年7月6

 

 

 

               堤口集团公司绩效目标修正单

序号

 

 

 

原订关键业绩指标

 

 

 

 

 

 

权重

 

 

 

 

 

 

原订衡量标准

 

 

 

 

 

 

未达到要求

 

 

 

 

 

 

达到要求

 

 

 

 

 

 

超过要求

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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序号

 

 

 

 

 

 

修订关键业绩指标

 

 

 

 

 

 

权重

 

 

 

 

 

 

修订衡量标准

 

 

 

 

 

 

未达到要求

 

 

 

 

 

 

达到要求

 

 

 

 

 

 

超过要求

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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修正原因

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

申请所属部门

 

 

 

 

 

 

批 准 人

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

负 责 人

 

 

 

 

 

 

申请日期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

批准日期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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