申请人		性 别			现任 岗位
文化程度		所学 专业			专业 证书
岗位工资标准	等 级	工资发放方式		实行提成工资制，依市场经营收入完成和个人考核结果发放
工作时间	依据果品市场经营模式，实行不定时工作制。
2010-2012年个人绩效考核成绩：
2010年：			2011年：			2012年：
对竞聘岗位的认识：
工作打算及措施：
竞聘此岗位本人声明： 1.依据公司《竞聘手册》和“优化组合、双向选择、考试竞争上岗“的劳动用工制度，本人自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实性负责，如上述内容与实际情况不符，本人承担一切后果。 2.遵守公司劳动用工、绩效薪酬及其他各项规章制度，履行岗位职责标准，完成月度/年度绩效考核指标和工作目标,工资与企业经济效益和本人所完成的计件业绩及考核结果挂钩，具体依据《薪酬管理手册》和果品批发发展公司的有关规定执行。 3.如果竞聘岗位未成功，服从公司推荐的工作岗位，并按期报到。
竞聘岗位主管/部门负责人意见：                                                                      年    月    日