岗位名称

果品市场经营中心总经理

        职务等级

五等四级，实行岗位目标年薪制

        任职资格

学    历：大学本科；

专    业：企业管理等相关专业；

能力素质：领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力  
统筹规划能力    沟通协调能力   语言表达能力
 文字表达能力  理解执行能力    学习成长能力
开拓创新能力   社会活动能力  

基本技能：了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及竞争对手经济情况，深刻掌握公司战略方向，有较强的捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。

工作经验：5年以上相关工作经验。

        关键业绩考核指标

根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：

财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标：提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标

        岗位名称

物业经营中心总经理

        职务等级

五等一级，实行岗位目标年薪制

任职资格

学    历：大学本科；

专    业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业；

能力素质：领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力    沟通协调能力   语言表达能力
文字表达能力    理解执行能力   学习成长能力
开拓创新能力   社会活动能力

基本技能：熟悉物业小区、写字楼经营、管理知识及相关法律法规；熟练使用办公软件。

工作经验：5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：

财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标：提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标

岗位名称

天桥制袋二厂厂长

职务等级

四等一级，实行岗位目标年薪制

任职资格

学    历：大学本科；

专    业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业；

能力素质：领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力    沟通协调能力   语言表达能力
文字表达能力    理解执行能力   学习成长能力
开拓创新能力    社会活动能力

基本技能：熟悉物业管理知识及相关法律法规；熟练使用办公软件。

工作经验：5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：

财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标：提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标

岗位名称

财务部部长

职务等级

四等三级，实行岗位目标年薪制

        任职资格

学    历：大学本科；

专    业：财务管理等相关专业；

资    格：会计师中级以上职称；

能力素质：分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力      沟通协调能力    语言表达能力   文字表达能力
  理解执行能力    学习成长能力   开拓创新能力
  数字处理能力

技能要求：掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能；熟练使用财务软件。

工作经验：5年以上相关工作经验。

岗位名称

经管委主任

职务等级

四等三级，实行岗位目标年薪制

任职资格

学    历：大学本科；

专    业：财经类、战略管理等相关专业；

资    格：财经类中级以上职称；

能力素质：分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力      沟通协调能力    语言表达能力   文字表达能力
  理解执行能力    学习成长能力   开拓创新能力  

技能要求：熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识，有较强的捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。

工作经验： 5年以上相关工作经验。

岗位名称

人力资源部部长

职务等级

四等三级，实行岗位目标年薪制

任职资格

学    历：大学本科；

专    业：人力资源、企业管理或相关专业；

资    格：人力资源管理师中级以上职称；

能力素质：分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力    沟通协调能力    语言表达能力   文字表达能力
   理解执行能力   学习成长能力   开拓创新能力
   数字处理能力

技能要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各项技能（战略规划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等）具有丰富的实践经验;熟练使用办公软件。

工作经验：5年以上相关工作经验。

岗位名称

办公室主任

职务等级

四等二级，实行岗位目标年薪制

任职资格

学     历：大学本科；

专     业：行政管理等相关专业；

能力素质：分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力    沟通协调能力   语言表达能力   文字表达能力
  理解执行能力   学习成长能力   开拓创新能力

技能要求：具备相应的行政管理知识及行政管理能力；熟练使用办公软件。

工作经验：5年以上相关工作经验。

岗位名称

后勤保障部部长

职务等级

四等二级，实行岗位目标年薪制

任职资格

学    历：大学本科；

专    业：工民建管理、安全消防等专业；

能力素质：分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力    沟通协调能力    语言表达能力   文字表达能力
  理解执行能力    学习成长能力   开拓创新能力

技能要求：掌握消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知识；熟练使用办公软件。

工作经验： 5年以上相关工作经验。