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当前位置:首页 -- 人力资源部 -- 2020年果品市场经营中心三四职等管理岗位竞聘公告
文字编辑:人力资源部 点击率:992 发布时间:2020/2/5 13:02:48
2020年果品市场经营中心三四职等管理岗位竞聘公告


序号

岗位名称

职务等级

任 职 资 格

拟招人数

1

经营副总

(分管经营一、二部全面工作)

四等3

    历:大学本科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力    组织协调能力    沟通协调能力
                 语言表达能力    
文字表达能力    理解执行能力
                 学习成长能力   开拓创新能力  

基本技能:熟练使用办公软件;了解农批市场发展趋势及行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识;熟练掌握并指导电子交易结算系统、门禁稽核收费系统、物业管理系统的应用。

工作经验:3年以上相关工作经验。

2

2

经营副总

(分管招商开发和门检稽核部全面工作)

四等1

    历:大学本科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力    组织协调能力    沟通协调能力
                 语言表达能力    
文字表达能力    理解执行能力
                 学习成长能力    开拓创新能力    社会活动能力

基本技能:了解农批市场发展趋势及行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识;具备一定独立招商、谈判能力;熟悉营销策划及推广,能够规划、指导一般营销推广项目;熟练掌握电子交易结算系统、门禁稽核收费系统的操作并指导应用。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

3

经营三部

经理

经营四部

经理

三等3

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力     组织协调能力     沟通协调能力
语言表达能力     文字表达能力     理解执行能力
学习成长能力     开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件;了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识。熟练掌握并指导电子交易结算系统、门禁稽核收费系统、物业管理系统的应用。

工作经验:3年以上相关工作经验。

2

4

仓储经营部
经理

三等3

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力      沟通协调能力
语言表达能力     文字表达能力      理解执行能力
 学习成长能力     开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件;了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识。熟练掌握并指导电子交易结算系统、门禁稽核收费系统、物业管理系统的应用。

工作经验:3年以上工作经验。

1

5

门检稽核部
经理

三等3

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力       组织协调能力      沟通协调能力
                 语言表达能力       
文字表达能力     理解执行能力 
                 
学习成长能力       开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件,了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识;熟练掌握并指导电子交易结算系统、门禁稽核收费系统、物业管理系统的应用。

工作经验:3年以上工作经验。

1

6

后勤维修部

经理

三等2

    历:大学专科

    业:企业管理、电力、设备维修等相关专业

资格要求:消防控制管理合格证、特种行业证书、电工证等

能力素质:分析判断能力      组织协调能力      沟通协调能力
                 语言表达能力      
文字表达能力     理解执行能力
                 学习成长能力     开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件,熟悉国家法律法规,水电维修技能与工程流程,具备基本设施、设备维修技能。

工作经验:3年以上工作经验。

1

7

办公室

主任

三等2

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力      沟通协调能力
语言表达能力      文字表达能力     理解执行能力
学习成长能力      开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件;具备相应的行政管理知识和能力。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

8

总经理

助理

三等2

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力        组织协调能力       沟通协调能力
语言表达能力       
文字表达能力       理解执行能力
 学习成长能力       开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件,具备相应的行政管理知识和能力。

工作经验:3年以上工作经验。

1

9

门检稽核部

副经理

三等2

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力       沟通协调能力
语言表达能力     文字表达能力      理解执行能力
学习成长能力      开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件。了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识;熟练掌握并指导电子交易结算系统、门禁稽核收费系统、物业管理系统的应用。

工作经验:3年以上工作经验。

1

10

后勤维修部

副经理

三等1

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

资格要求:消防控制管理合格证、特种行业证书、电工证等

能力素质:分析判断能力      组织协调能力       沟通协调能力
语言表达能力     文字表达能力       理解执行能力
学习成长能力     开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件。熟悉国家法律法规,水电维修技能与工程流程,具备相应的行政管理知识和能力。

工作经验:3年以上工作经验。

1

11

门检稽核部

稽核主管

三等1

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力       沟通协调能力
语言表达能力     
文字表达能力      理解执行能力
  学习成长能力     开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件。了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识;熟练掌握并指导电子交易结算系统、门禁稽核收费系统、物业管理系统的应用。

工作经验:3年以上工作经验。

1

12

招商开发

主管

三等1

    历:大学专科

    业:市场营销、广告、管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力      沟通协调能力
语言表达能力       
文字表达能力      理解执行能力
学习成长能力       开拓创新能力      数字处理能力 

技能要求:熟练使用办公软件;了解掌握营销、广告宣传、企划等知识。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

13

仓储经营部

经理助理

三等1

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力       沟通协调能力
语言表达能力       文字表达能力      理解执行能力
学习成长能力       开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件;了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

14

仓储经营部

业务主管

三等1

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力       组织协调能力     沟通协调能力
语言表达能力        
文字表达能力     理解执行能力
学习成长能力        开拓创新能力 

技能要求:熟练使用办公软件;了解行业特点,有捕捉市场机会的能力,有为客户服务的意识。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

15

行政助理

三等1

    历:大学专科

    业:企业管理等相关专业

能力素质:分析判断能力      组织协调能力      沟通协调能力
语言表达能力      文字表达能力      理解执行能力
学习成长能力      开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件,具备相应的行政管理知识及行政管理能力。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

16

检测部经理

二等2

    历:大学专科

   业:食品、化学、生物、检测等相关专业

能力素质:分析判断能力       组织协调能力        沟通协调能力
语言表达能力
        文字表达能力       理解执行能力
学习成长能力        开拓创新能力

技能要求:熟练使用办公软件;了解国家相关检测法律法规,熟练掌握检测知识与技能。

工作经验:3年以上相关工作经验。

1

                                    
















































































































































注:1. 有意参加岗位竞聘的公司职工及外部应聘人员,公示期内请到市场办公室/人力资源部领取《竞聘报告》;并于公示期内将《竞聘报告》提交给果品市场总经理。竞聘会另行通知。


2. 参加公司岗位竞聘未胜出人员,经竞聘工作小组评审,果品市场总经理认可,可以作为竞聘岗位的储备人才。储备人才作为各岗位补充工作人员的主要来源,是提拔、任职的主要人选,并可享受相应的福利待遇。

3. 公示期自202025日至2020210日止。

竞聘发约人: 展延怀                                         

                                                                                                                                    
人力资源部  

                      202024 



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