这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。

员工想要成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必须的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名有价值的员工应该：先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报；善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去接待他人；在工作中永远充满紧迫感；让自己成为一个解决问题的人，而不是问题的制造者；从来不会说：“这不是我的工作。”

1. 脚踏实地，自我提升。自觉努力工作，努力的提升自身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的态度，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来帮助。

2．打造良好的人际关系。做人做事中，最难处理，但是处理得当，收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。

3．注重提升工作效率。“一寸光阴一寸金”，在这个寸阴寸金的时代，时间就是金钱，提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更大的价值。提升工作效率能够降低企业成本，提升企业竞争力，为企业带来经济效益。提升工作效率就是告诉你老板，你愿意努力让他所花费的钱物有所值，甚至物超所值。

4. 成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任，而员工要做的就是帮助老板分忧解难，而不是拿一些琐事去增加老板的工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动的员工，才是企业需要的。

5． 把你的工作当事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段，都要把工作当做你的事业来做，为你的工作灌注热情、进取和不断开拓，为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法，一个人的难题就是另一个人的机遇，要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

只要你能管住自己，耐得住寂寞，不沉迷于那些片刻的物质欢愉当中：打麻将、玩游戏、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久，你便拥有了别人难以企及的优势—让自己变得更有价值。

                 市场经营中心总经理  展延怀

                                      2009-6-10