岗位管理经营角色定位、作用及重要性的理解

竞聘岗位所辖部门的工作重点及理由（要求不得少于3条） 

竞聘岗位需要优先解决的经营管理问题与措施（不得少于3条）

竞聘胜出后设定的竞聘岗位绩效目标、指标：

绩效考核目标

衡量标准

竞聘此岗位的优势：

竞聘此岗位的劣势以及拟采取的措施：

其它方面补充说明（由竞聘人决定要展开补充说明的内容）

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