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济南堤口集团公司2024年各中心、部室负责人岗位竞聘公告
2023/12/8 16:54:00
堤口集团公司职工、社会各界人士：
济南堤口集团公司始建于1984年，是集果品批发、保鲜仓储、物流配送、物业管理、电子商务等于一体的大型商贸流通企业。公司一直坚持人才强企战略，不断完善人才招聘引进、储备发展平台和晋升通道建设，为人才提供公正公平的竞聘机制，努力实现企业和员工的共赢发展。2024年，为积极推进公司新的五年战略发展规划和三大任务目标，认真落实企业人才发展晋升通道，优化企业人才队伍结构，为推动企业经济持续、健康、高质量发展提供坚强人才支撑。根据集团公司组织机构设置和劳动人事竞聘制度，现向社会各界公开发布经营管理层岗位竞聘公告，诚邀有理想、有才华的人士加入到公司发展中施展才华。
竞聘岗位须知：
一、有意参加竞聘的公司职工请到人力资源部领取《竞聘报告》并于公示期内将《竞聘报告》提交给集团公司董事长/CEO；外部竞聘人员请联系人力资源部，提供所需资料。(各岗位任职资格条件和要求见附表)。
二、公示期自2023年12月10日起至2023年12月25日止。
联系人：武金美
联系电话：0531-85981881
公司地址：济南市张庄路1号
济南堤口集团人力资源部
2023年12月9日
附表：经营管理层岗位任职资格要求
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岗位名称
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果品市场经营中心总经理
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职务等级
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五等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：企业管理等相关专业；
能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力
基本技能：了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及竞争对手经济情况，深刻掌握公司战略方向，有较强的捕捉市场机会的能力；研判发展形势，驾驭复杂局面，化解问题矛盾的能力。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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关键业绩
考核指标
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根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：
财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等
客户类指标：提升客户优化结构指标等
内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等
学习与成长指标
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岗位名称
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物业经营中心总经理
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职务等级
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五等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：物业管理、企业管理、市场营销或相关专业；
能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力
基本技能：熟悉物业小区、写字楼经营、管理知识及相关法律法规；研判发展形势，驾驭复杂局面，化解问题矛盾的能力。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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关键业绩
考核指标
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根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：
财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等
客户类指标：提升客户优化结构指标等
内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等
学习与成长指标
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岗位名称
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财务部总经理
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职务等级
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四等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：财务管理等相关专业；
资 格：会计师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力
技能要求：掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能；了解金融、证券等相关知识，有较强的捕捉资本市场的投资能力；熟练使用财务软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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经管委主任
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职务等级
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四等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：财经类、战略管理等相关专业；
资 格：财经类中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力
技能要求：熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识，有较强的捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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人力资源部总经理
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职务等级
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四等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：人力资源、企业管理或相关专业；
资 格：人力资源管理师中级以上或经济师（人力资源专业）中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力
技能要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各项技能（战略规划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等）具有丰富的实践经验;熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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办公室主任
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职务等级
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四等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：行政管理等相关专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力
语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力
学习成长能力 开拓创新能力 统筹规划能力
社会活动能力 数字处理能力
技能要求：具备相应的行政管理知识及行政管理能力；解决复杂
问题矛盾的能力，熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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投资开发/后勤保障部总经理
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职务等级
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四等1级-3级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：安全消防、工民建、工商管理等相关专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
社会活动能力
技能要求：掌握消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知识；了解资产投资、运营、管理的相关知识；熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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